Opracowania zawarte w tej książce omawiają związki, podziały oraz współistnienie
i przenikanie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy. Dotyczą zwłaszcza układów
zbiorowych pracy, porozumień zbiorowych, ochrony działaczy związkowych czy innych
przedstawicieli pracowników, jak również prawa pracowników do informacji oraz uprawnień
Państwowej Inspekcji Pracy. Szczególnym aspektem tej problematyki jest ustalenie prawa właściwego
dla indywidualnych i zbiorowych stosunków pracy. Czas powstania opracowań zbiegł się z
zakończeniem prac Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy, która przygotowała projekty
(indywidualnego) Kodeksu pracy i Zbiorowego kodeksu pracy, stąd też część omawianej
problematyki dotyczy rozgraniczenia materii legislacyjnej obydwu kodeksów.
Spis treści
Wykaz skrótów
Wstęp
Rozdział I
Ludwik Florek
Indywidualne a zborowe prawo pracy - związki i podziały
1. Uwagi ogólne
2. Zbiorowe prawo pracy - pochodna od indywidualnego
3. Ochrona praw i interesów
4. Wzajemne oddziaływanie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy
5. Konkurencyjność instytucji zbiorowego i indywidualnego prawa pracy
6. Rozstrzyganie sporów
7. Odpowiedzialność za naruszenie przepisów
8. Podział materii legislacyjnej
Rozdział II
Walerian Sanetra
Pojęciowe i funkcjonalne aspekty współistnienia indywidualnego i zbiorowego prawa
pracy
1. Podział prawa pracy na indywidualne i zbiorowe
2. Metody regulowania stosunków zbiorowego prawa pracy
3. Przedmiot zbiorowego prawa pracy
4. Założenia projektu zbiorowego prawa pracy
5. Udział przedstawicielstwa pracowniczego w rozwiązywaniu stosunku pracy
Rozdział III
Grzegorz Goździewicz
Przenikanie konstrukcji prawnych w indywidualnym i zbiorowym prawie pracy - wybrane
zagadnienia
1. Ujęcia definicyjne
2. Problem autonomii woli podmiotów w indywidualnym i zbiorowym prawie pracy.
3. Inne przejawy przenikania indywidualnych i zbiorowych konstrukcji w prawie pracy.
3.1. Czynności zakresu prawa pracy
3.2. Rokowania
Rozdział IV
Bogusław Cudowski
Wpływ rozwiązania układu zbiorowego pracy na indywidualne stosunki pracy
1. Rozwiązanie układu zbiorowego pracy
2. Postanowienia układu a treść stosunku pracy
3. Możliwe następstwa rozwiązania układu
4. Zasady wprowadzania zmian indywidualnych
5. Ochrona przed wypowiedzeniem zmieniającym
6. Wnioski
Rozdział V
Kazimierz Jaśkowski
Porozumienia zbiorowe w prawie pracy
1. Uwagi wstępne
2. Pojęcie porozumienia zbiorowego
3. Podstawy prawne porozumień
4. Strony porozumień
5. Przedmiot porozumień
6. Porozumienia zbiorowe a inne źródła prawa pracy
7. Stosunek porozumień zbiorowych do umów o pracę
8. Uwagi końcowe
Rozdział VI
Anna Makaruk
Porozumienia zbiorowe jako źródło praw i obowiązków stron stosunku pracy
1. Zakres oddziaływania porozumień zbiorowych na treść stosunku pracy.
2. Sposób kształtowania praw i obowiązków stron stosunku pracy przez porozumienia
zbiorowe.
3. Uwagi końcowe
Rozdział VII
Łukasz Pisarczyk
Porozumienia kryzysowe jako instrument dostosowania przedmiotu świadczenia stron
stosunku pracy do zmieniających się okoliczności
Rozdział VIII
Monika Latos-Miłkowska
Reprezentatywność w zbiorowych i w indywidualnych stosunkach pracy
1. Uwagi wprowadzające
2. Pojęcie reprezentatywności
3. Reprezentatywność związków zawodowych w zbiorowych stosunkach pracy
3.1. Obszary reprezentatywności
3.2. Kryteria reprezentatywności
4. Reprezentatywność związków zawodowych w indywidualnych stosunkach pracy
5. Reprezentatywność organizacji pracodawców
Rozdział IX
Iwona Sierocka
Uprawnienia związków zawodowych a uprawnienia działaczy związkowych
1. Uprawnienia związków zawodowych
2. Uprawnienia działaczy związkowych
3. Wnioski końcowe
Rozdział X
Beata Rutkowska
Ochrona przedstawicieli pracowników - zagadnienie indywidualnego czy zbiorowego
prawa pracy?
Rozdział XI
Anna Leszczyńska
Konsultacja zwolnień grupowych przez związki zawodowe i radę pracowników.
1. Uwagi wstępne.
2. Cel konsultacji związkowej przy wypowiedzeniu umowy o pracę.
3. Konsultacja zwolnienia grupowego u pracodawcy posiadającego radę pracowników
4. Zasady konsultacji związkowej rozwiązania umowy o pracę w ustawie o zwolnieniach z
przyczyn niedotyczących pracowników
5. Właściwość organizacji związkowej w zakresie konsultacji.
6. Wnioski końcowe
Rozdział XII
Eliza Maniewska
Indywidualne a zbiorowe prawo pracowników do informacji
1. Uwagi wstępne
2. Indywidualne prawo do informacji
3. Zbiorowe prawo do informacji
4. Kryteria odróżniania
5. Prawo europejskie
Rozdział XIII
Tomasz Niedziński
Kontrola zakładowych aktów prawnych przez inspekcje pracy
Rozdział XIV
Piotr Grzebyk
Zasady określania prawa właściwego dla stosunku pracy na podstawie Konwencji
rzymskiej
1. Konwencja rzymska
2. Wybór prawa właściwego
3. Prawo właściwe w braku wyboru
4. Prawo właściwe dla zbiorowego stosunku pracy. Uwagi ogólne
5. Wnioski
Bibliografia
262 strony, A5, miękka oprawa
Księgarnia nie działa. Nie odpowiadamy na pytania i nie realizujemy zamówien. Do odwolania !.
