GOSPODARKA POLSKI 1918-2018 W KIERUNKU GODZIWYCH WYNAGRODZEŃ I WZROSTU PRODUKTYWNOŚCI PRACY TOM 2 WOŹNIAK G.M. DOBIJA M. RED. Księgarnia

Gospodarka Polski 1918-2018

W kierunku godziwych wynagrodzeń i wzrostu produktywności pracy

Tom 2

"Oddanie każdemu tego, co mu się należy z uwagi na jego wkład do produktu, prawo do życia, „bycia kimś, a nie nikim”, wolnego wyboru, bezstronności, powinno się realizować już na etapie pierwotnego podziału produktu. Temu celowi ma służyć godziwa płaca, która ze względów oczywistych dla ekonomisty powinna sprzyjać wzrostowi produktywności pracy. W wyniku badań i dociekań w tym zakresie powstała ta książka. Autorzy przyjęli, że to poprawne teorie ekonomiczne są podstawą działań zmierzających do odczucia społecznej sprawiedliwości i racjonalności. (…) Publikacja zawiera konstruktywne rozwiązania wielu zagadnień ekonomicznych i prezentuje stan oryginalnej wiedzy na koniec stuletniego okresu, którego początkiem był 1918 r."

Ze wstępu

ROZDZIAŁ OD REDAKTORA. Czy potrzebny jest nowy paradygmat równoważenia efektywności i sprawiedliwości? Michał G. Woźniak . 9
Dlaczego pominięto aspekty historyczne?                     9
Przesłanki, z powodu których powstała ta teoria                  . 10
Po co taka matematyzacja i prawa natury?                     11
Nowe podejście do relacji efektywności ekonomicznej i sprawiedliwości        . 12
Godziwe wynagrodzenie a odpowiedzialny rozwój                  13
Dlaczego skoncentrowano się na godziwych wynagrodzeniach i wzroście produktywności
pracy?                                    14
Niektóre kwestie praktyczne                          . 18
Bibliografia                                  20

Wstęp Mieczysław Dobija                              23

ROZDZIAŁ 1. Wzrost produktywności pracy – kierunek przemian systemowych gospodarki polskiej Wojciech Kozioł                            . 27
1.1. Dylematy definiowania i pomiaru rozwoju ekonomicznego            27
1.2. Dylematy dotyczące wielkości PKB jako głównego miernika ekonomicznego    . 29
1.3. Alternatywne metody monitorowania dynamiki rozwoju krajów          35
1.4. Funkcja aktywności ekonomicznej i wskaźnik produktywności pracy        43
1.5. Zastosowanie funkcji aktywności ekonomicznej w zarządzaniu przedsiębiorstwem   52
1.6. Analiza regionalnego zróżnicowania produktywności pracy            56
1.7. Branżowa struktura produktywności pracy                   63
Bibliografia                                  65

ROZDZIAŁ 2. Sprawiedliwość ekonomiczna w perspektywie naukowej Mieczysław Dobija   69
2.1. Teoria naukowa – podstawa skutecznego działania               . 69
2.2. Abstrakcyjne kategorie wymagają matematycznego opisu. Matematyka konstruktywna                              . 71
2.3. Zasada dualizmu jako podstawa nauk ekonomicznych              72
2.4. Modele wzrostu kapitału. Źródła zysku                    77
2.5. Pomiary okresowego zysku i dynamika systemu ekonomicznego         . 84
2.6. Zasady fundamentalne jako podstawa teorii naukowych            . 87
2.7. Rola stałych w teoriach naukowych i stała ekonomiczna potencjalnego wzrostu kapitału                                 89
2.8. Układ podstawowych pojęć ekonomicznych                  94
2.9. Równanie wymiany produktów na pieniądze i dopuszczalny kredyt        98
2.10. Utrzymywanie stałej wartości jednostki pieniężnej               101
2.11. Likwidacja deficytu budżetowego i zagospodarowanie nadwyżki         103
2.12. Wybór trajektorii wzrostu produktywności pracy                106
2.13. Przejawy ekonomii pracy od początków cywilizacji               109
Bibliografia                                  112

ROZDZIAŁ 3. Pomiar kapitału ludzkiego – podstawa godziwego wynagradzania Jurij Renkas                                  117
3.1. Podstawowy model wzrostu kapitału ludzkiego                 117
3.2. Stopa kapitalizacji a stała potencjalnego wzrostu kapitału            . 121
3.3. Istota godziwego wynagrodzenia                       125
3.4. Pomiar pracy a formuły wynagradzania w praktyce               . 130
3.5. Modele pomiaru kapitału ludzkiego i modele płacowe              134
3.6. Minimalne wynagrodzenia w wybranych krajach Trójmorza w kontekście teoriikapitału ludzkiego                             138
3.7. Ekonomiczne uwarunkowania zgodności teoretycznej i ustawowej płacy minimalnej . 145
3.8. Kapitał kreatywności jako czynnik wzrostu wynagrodzenia            149
3.9. Pomiar wzrostu kapitału i płac z kontynuacji profesjonalnego kształcenia      152
3.10. Godziwe ceny minimalne w rolnictwie                    . 156
3.11. Pomiar personalnego kapitału pracownika a kwestia opodatkowania wynagrodzeń . 160
Bibliografia                                  . 165

ROZDZIAŁ 4. Ekonomiczna integracja krajów Trójmorza – preskrypcja konwergencji
z krajami Unii Europejskiej i dominacji gospodarczej Marcin Jędrzejczyk        171
4.1. Optymalne obszary walutowe jako teoretyczna podstawa unii walutowej – analizakrytyczna na przykładzie strefy euro                     . 172
4.2. Potencjalne skutki akcesji do dyskryminacyjnej strefy walutowej          177
4.3. Krytyka współczesnych praktyk translacji wartości ekonomicznych         182
4.4. Natura pieniądza i jednostki pieniężnej a istota kursu walutowego         190
4.5. Parytet produktywności pracy i jego rola w kreacji integracyjnej strefy walutowej.Sprawozdanie z dotychczasowych badań                   . 194
4.6. Kwantytatywna formuła kreacji integracyjnej strefy walutowej na przykładziegospodarek Trójmorza                           202
4.7. Konsekwencje ekonomiczne i społeczne integracji krajów Trójmorza. Konwergencjaz krajami Unii Europejskiej czy dominacja europejska?             . 207

Bibliografia                                  209
Spis tabel                                    . 213
Spis rysunków                                  . 216
Wykaz skrótów                                  217
Indeks rzeczowy                                 219
Indeks osobowy                                 . 225
Nota o autorach                                 . 227

228 stron, Format: 16.5x23.5cm, oprawa miękka

Księgarnia nie działa. Nie odpowiadamy na pytania i nie realizujemy zamówien. Do odwolania !.