|
||
Strona główna > opis książki
podział tematyczny • wydawnictwa anglojęzyczne podział tematyczny Newsletter: • Zamów informacje o nowościach z wybranego tematu Informacje: • sposoby płatności i dostawy • kontakt • Cookies na stronie • Regulamin zakupów Napisz propresssp@gmail.com |
ZACHOWANIA ORGANIZACYJNE ORGANIZACJA JAKO PRZESTRZEŃ KSZTAŁTOWANIA ZACHOWAŃ PRACOWNIKÓWBEDNARSKA-WNUK I. MICHALAK J.M. ŚWIĄTEK-BARYLSKA I. RED.wydawnictwo: WYD UN ŁÓDŹ , rok wydania 2015, wydanie Icena netto: Zachowania organizacyjneOrganizacja jako przestrzeń kształtowania zachowań pracownikówW monografii zaprezentowano dociekania naukowe skupione wokół uwarunkowań zachowań pracowników w różnorodnych organizacjach. Dotyczą one zależności między zmiennymi organizacyjnymi i społeczno-demograficznymi a zachowaniami pracowników. W poszczególnych rozdziałach zawarto opis prognozowanych kierunków zmian organizacyjnych i ich konsekwencji dla zatrudnionych osób. Ponadto udzielono odpowiedzi na wiele istotnych pytań, które mogą stanowić inspirację do dalszych poszukiwań naukowych. Publikacja kierowana jest do środowisk naukowych i osób zainteresowanych tematyką zachowań organizacyjnych. Wprowadzenie 7 Anna Adamik – Partnerstwo substanowiące, kontraktowe i kontekstowe – zachowania kluczowe dla nowoczesnych organizacji 9 Substancial, contractual and contextual partnering – key behaviours of modern organizations 24 Milena Gojny-Zbierowska – Postrzegane wsparcie organizacyjne a osobowość pracownika 25 The impact of personality on perceived organizational support 33 Piotr Grajewski – Strukturalne uwarunkowania zachowań w organizacjach funkcjonalnych i procesowych . 35 Structural determinants of behavior in organizations of functional and proces characteristics 47 Magdalena Grębosz, Jacek Otto – Wybrane aspekty komunikacji wewnętrznej w szkolnictwie wyższym, w kontekście koncepcji employer branding 49 Chosen issues of internal communication in higher education in context of employer branding concept 56 Marek Jabłoński – Kompetencje a role współczesnego menedżera 57 Competences and roles of contemporary manager 66 Agnieszka Jagoda – Formy zespolenia pracy w grupach kapitałowych – doniesienia z badań empirycznych 67 Work integration level in capital groups – the report of empirical research 75 Dominika Latusek-Jurczak – Model technologicznego start-upu charakterystycznego dla Doliny Krzemowej: możliwości transferu 77 Hyper-growth: challenges from OB perspective 88 Janusz Marek Lichtarski – Rodzaje i następstwa heterarchii – wybrane aspekty wielości i zmienności ośrodków władzy w organizacji. Wyniki badań empirycznych . 89 Forms and consequences of heterarchy – certain aspects of the variety and variability of authority centers in organization. Results of empirical research . 102 Marek Makowiec, Arkadiusz Potocki – Przewodzenie jako instrument kształtowania innowacyjności w organizacjach . 103 Leadership as a tool to shape innovation in organizations . 119 Jerzy Mrówka, Bernard Ziębicki – Model zarządzania w Lasach Państwowych 121 Management model in Polish State Forests . 133 Bogdan Nogalski, Przemysław Niewiadomski – Koncepcja agenta wspierającego controlling menedżerski – elastyczność i jej przesłanka w kierunku transformacji wiedzy menedżerskiej . 135 The concept of an agent supporting management control – flexibility and its premise towards the transformation of management knowledge . 151 Aleksandra Olejniczak – Zarządzanie zasobami załogi jako metoda pomagająca wyeliminować błąd ludzki w liniach lotniczych . 153 Crew Resource Management as the method helping to eliminate the human error in the airline industry . 162 Małgorzata Spychała – Zarządzanie kompetencjami studentów na kierunku Zarządzanie Wydziału Organizacji i Zarządzania Politechniki Łódzkiej 163 Students’ competencies management in the field of Management at the Faculty of Organization and Management Technical University of Lodz 178 Adam Stabryła – Formuły oceny procesów zarządzania w przedsiębiorstwie . 179 Formulas for assessing management processes in a company . 191 Janusz Strużyna, Ewa Stańczyk-Hugiet, Katarzyna Piórkowska – Podejście wielopoziomowe do ewoluującej organizacji . 193 An evolving organization: a multilevel approach 210 Maria Janina Szymankiewicz – Zmiany w sektorze pozarządowym? 211 Changes in ngos? . 221 222 strony, Format: 16.5x24.0cm, oprawa miękka Księgarnia nie działa. Nie odpowiadamy na pytania i nie realizujemy zamówien. Do odwolania !. |
