www.ksiegarnia-fachowa.pl
wprowadź własne kryteria wyszukiwania książek: (jak szukać?)
Twój koszyk:   4 egz. / 278.80 264,86   zamówienie wysyłkowe >>>
Strona główna > opis książki

PRZYWÓDZTWO W OKRESIE ZMIAN. HARVARD BUSINESS REVIEW


PRACA ZBIOROWA

wydawnictwo: HELION , rok wydania 2007, wydanie I

cena netto: 87.00 Twoja cena  82,65 zł + 5% vat - dodaj do koszyka

Kiedy prognoza gospodarcza jest głównie wiatrem zmian

Ciągle nowe przepisy. Konkurencja pojawiająca się jak grzyby po deszczu. Odkrycia techniczne i technologiczne. Kapryśność gustów konsumentów. Problemy z zatrudnieniem. To wszystko nieodłączne atrybuty aktualnej sytuacji rynkowej. Jak radzić sobie ze zmienną koniunkturą, gdy w tle ciągle majaczy jeszcze transformacja systemowa? Kiedy modyfikacja procesów zarządzania jest najefektywniejsza? Jak zarazić zespół entuzjazmem podczas wprowadzania ulepszeń?

Te oraz wiele innych dylematów najlepiej rozwieją najwięksi specjaliści w dziedzinie zarządzania, wybitni teoretycy oraz odnoszący sukcesy praktycy. Nie musisz zapisywać się na czasochłonne szkolenia ani szukać odpowiedniego kierunku studiów na prestiżowej uczelni. John Kotter, David Garvin, Eric Abrahamson i inni uznani eksperci są gotowi, by podzielić się z Tobą swoją wiedzą. Masz szansę oddać stery własnej firmy w ręce najwprawniejszych rynkowych żeglarzy.

  • Poprawa konkurencyjności firmy - modyfikacje i ulepszenia
  • Programy naprawcze - ucieczka przed niepowodzeniem
  • Zmiany kulturowe - niezdecydowanie gwoździem do trumny przedsiębiorstwa
  • Menedżer czasu transformacji - zarządzanie zmianą według formuły DICE

"Harvard Business Review. Przywództwo w okresie zmian" to zbiór artykułów, które w wersji oryginalnej ukazały się w Harvard Business Review - cenionym przez menedżerów, naukowców i przedsiębiorców czasopiśmie, wydawanym przez jeden z najbardziej prestiżowych uniwersytetów na świecie. Niniejszy zbiór zawiera przełomowe koncepcje, wiodące myśli i studia przypadków autorstwa doświadczonych ekspertów w dziedzinie zarządzania.


Spis treści

Przewodzenie procesowi zmian: przyczyny niepowodzeń
JOHN P. KOTTER

Przywództwo, które prowadzi do przełomu
W. CHAN KIM I RENÉE MAUBORGNE

Dlaczego pracownicy nie chcą zmian?
PAUL STREBEL

Pokonywanie kultury niezdecydowania
RAM CHARAN

Zmiana poprzez perswazję
DAVID A. GARVIN I MICHAEL A. ROBERTO

Momenty świetności
ROBERT E. QUINN

Bezbolesne zarządzanie zmianą
ERIC ABRAHAMSON

Twarde aspekty zarządzania zmianami
HAROLD L. SIRKIN, PERRY KEENAN I ALAN JACKSON

O autorach

182 strony, A5, twarda oprawa z obwolutą

Księgarnia nie działa. Nie odpowiadamy na pytania i nie realizujemy zamówien. Do odwolania !.

 
Wszelkie prawa zastrzeżone PROPRESS sp. z o.o. 2012-2026